Acceptatie e-HRM maakt groeispurt door

Zowel medewerkers, lijnmanagers als HR-managers in Nederlandse organisaties zien de voordelen van e-HRM, ofwel het regelen van HR-zaken via internet. Vooral medewerkers willen het aanvragen van verlof en indienen van declaraties online kunnen doen. Dat blijkt uit onderzoek van Raet uitgevoerd door Heliview Research.

Acht op de tien medewerkers willen zich online op kunnen geven voor een opleiding en hun verlof kunnen aanvragen, zodat ze dit meteen kunnen regelen op het moment dat zij via het internet hun vakantie boeken. Daarnaast geeft ruim 85% van de werknemers aan dat zij zich beter op hun beoordeling kunnen voorbereiden wanneer zij online over het verslag van vorige gesprekken beschikken. Zo blijkt uit onderzoek onder ruim 330 medewerkers.

“Het is voor werknemers al heel gewoon om allerlei privézaken online te regelen. Denk aan het regelen van bankzaken en het boeken van vakanties tot het doorgeven van meterstanden en adreswijzigingen. Dat gemak willen ze ook in hun werk,” zegt Cees van den Heijkant, CEO van Raet.

Lijnmanagers en HR-managers erkennen voordelen

Uit een eerder, vergelijkbaar onderzoek blijkt dat lijnmanagers de wensen van hun medewerkers delen. Zo ziet ruim 64% van de managers e-HRM als het middel om de beoordelingsgesprekken mee te ondersteunen en efficiënter uit te kunnen voeren. Ruim 78% van de managers geeft aan dat e-HRM een wezenlijk onderdeel is van het kunnen uitvoeren van de HR-taken ‘in de lijn’.

HR-managers zien de voordelen van e-HRM vanuit een ander perspectief: tijdwinst. Ruim 55% van de HR-professionals ziet e-HRM als middel om tijd te winnen, zodat zij meer tijd kunnen besteden aan het geven van HR-advies aan managers en medewerkers.

Cees van den Heijkant: “Gebruikers van e-HRM oplossingen kunnen op ieder gewenst moment, met het gebruik van alle middelen waarmee je tegenwoordig online kunt zijn, hun HR-zaken regelen. Inmiddels zetten wij alweer de volgende stap en lopen voorop in het ontwikkelen van mobiele applicaties waarmee medewerkers en managers altijd en overal mutaties kunnen doorvoeren en hun dossier kunnen bekijken. Hiermee helpen we zowel medewerkers, lijnmanagers als HR-managers verder in HR.”

11-03-2011